رئیس جمهور در چهارمین مجمع معاونین اداری-مالی:
خودکنترلی در نظامات مدیریتی، بهترین شیوه کنترل است
به گزارش شمال صنعت، رییس جمهور اظهار داشت: انسان باید خودرا در محضر خداوند بییند. خودکنترلی در نظامات مدیریتی، بهترین شیوه کنترل است. آموزش بهترین راه برای به روز شدن است. باید مدیران نسبت به قوانین و مقررات آگاهی و شناخت داشته باشند. این راه راهی برای جلوگیری از تخلف است.
به گزارش شمال صنعت به نقل از ایسنا، سید ابراهیم رئیسی در چهارمین مجمع معاونین اداری-مالی وزارتخانه ها، نهادها، موسسات مالی و شرکت های دولتی با اشاره به اینکه «امیدوارم این مجمع برای ارتقای انظباط مالی و شفافیت در شرکت های خصوصاً شرکت های دولتی موثر باشد»، اظهار داشت: نگاه تحولی به نیروهای سازمان ها و شرکتها یک ضرورت است. رهبری در آغاز سال در سخنرانی خود در حرم رضوی، ضرورت تحول را به همه ما یادآور شدند و فرمودند که باید وضعیت موجود را خوب ببینیم و برای وضع مطلوب برنامه داشته باشیم و برای کاهش وضعیت موجود تا مطلوب تلاش نماییم.
وی افزود: چنین نگاهی باید در همه مسئولان وجود داشته باشد. نخستین گام در تحول، داشتن تحول شناختی است. تحول شناختی یعنی معلوم باشد که یک مسئول روحیه تحولگرا دارد. اگر نگاه تحولی وجود نداشته باشد، تحول رخ نمی دهد. گام دوم در تحول، تحول در فرایندهاست. اگر فرایندی با ناکارامدی مواجه می باشد باید اصلاح گردد. باید فرایندهای کار در سازمان ها بازبینی و بررسی شود تا فرایندها را کوتاه تر، دقیقتر و کارامدتر کرد. تحول نهادی باید به شکلی صورت گیرد که سازمان کارآمد و پاشخگو باشد. پاسخگویی در چهار حوزه پاسخ به خداوند، عموم شهروندان، ارباب رجوع و سلسله مراتب اداری و سازمانی است.
خود کنترلی در نظامات مدیریتی، بهترنی شیوه کنترل است
رییس جمهور اضافه کرد: انسان باید خودرا در محضر خداوند بینید. خود کنترلی در نظامات مدیریتی، بهترنی شیوه کنترل است. آموزش بهترین راه برای به روز شدن است. باید مدیران نسبت به قوانین و مقررات آگاهی و شناخت داشته باشند. این راه راهی برای جلوگیری از تخلف است.
وی اشاره کرد: رهبری تنقیح قوانین را به سه قوه تکلیف کردند. تعارضاتی در قانون وجود دارد و برای شفاففیت، منقح شدن قوانین یک ضرورت است. هر سه قوه هم ضرورت دارند.
وی ادامه داد: نیروهای اداری امانت های الهی هستند و باید در راستای ماموریت دستگاه از آنها استفاده گردد. اگر نگاه ترحمی داشته باشیم که مثلا؛ اگر بگویم و هشدار دهم برایم عواقب دارد، این نگاه دستگاه را اصلاح نمی نماید. باید کارسنجی شود یعنی این کار به همین تعداد نیرو نیاز دارد؟ نیرو باید در راستای کاری که در نظر گرفته شده است، به کار گرفته شود. ما نسبت به نیروی انسانی در اختیار مسئولیت داریم و باید مدیر پاسخگو باشد. اگر مدیر معتقد می باشد کارآمدی وجود ندارد، او را انتقال دهید. وجود نیروی زائد و ناکارمدی یک دلیل ناکارامدی آن سازمان است. ممکنست آن فرد در این بخش کارآمدی نداشته باشد اما در بخش دیگر کارآمدی داشته باشد.
نظارت به مفهوم بی اعتمادی نیست بلکه به مفهوم ادامه اعتماد است
رئیسی اشاره کرد: اضافه کاری باید اصلاح گردد. اضافه کاری به انجام می رسد ولی کار اضافه ای صورت نمی گیرد وبرای رفع اشکال مالی به انجام می رسد، خب این را تشویقی بدهید. به کارمندان تشویقی بدهید و این مشکلی ندارد اما موضوع اضافه کاری باید اصلاح گردد. سیاست های اداری توسط رهبری ابلاغ گردیده و باید اجرائی شود. همه ما موظف به اجرای این سیاست ها هستیم. ایجاد نظام کارآمد و شفاف منجر به اجرای عدالت اداری می شود و کارها در جای خود صورت خواهد گرفت. حسابرسی یک نعمت بوده و به هیچ وجه مانع و مزاحم نیست. به همه مدیران اعتماد وجود دارد و کنترل ها سبب می شود این اعتماد ادامه پیدا کند. نظارت به مفهوم بی اعتمادی نیست بلکه به مفهوم ادامه اعتماد است.
نظام عادلانه پرداخت از ضرورت های کشور است
رییس جمهور همین طور اظهار داشت: رفع تبعیض در پرداخت ها بسیار اهمیت دارد. احساس تبعیض بدتر از خود تبعیض است. نظام عادلانه پرداخت از ضرورت های کشور است. ارزیابی دقیق عملکرد پرسنل اهمیت زیادی دارد. مسئولیت پذیری موضوع بسیار مهمی است که می تواند دستگاهها را در اجرای مسئولیت خود کارآمد کند. به نظام تشویق پیش از تنبیه اعتقاد داریم. باید بین کسی که خوب کار می کند با کسی که کم کار می کند فرق گذاشت. کیفی سازی کار اداری و نیروی انسانی ضروریست.
همه مسئولان بازنگاهی در راندمان دستگاه خود داشته باشند
وی اشاره کرد: به وزرا هم گفته ام جلساتی با معاونین بگذارید که نیروی انسانی و بودجه و امکانات با میزان راندمان تطابق داشته باشد و راندمان را افزایش دهد. یکی از مسائل ضروری ما افزایش راندمان است. رشد اقتصادی، رشد تولید و نظام اداری کارآمد در گرو افزایش راندمان است. همه مسئولان بازنگاهی در راندمان دستگاه خود داشته باشند؛ برای اینکه در مساله راندمان مشکل داریم، بااینکه در این سال ها افزایش راندمان داریم ولی ۳ درصد رشد کافی نیست و باید افزایش بهره روی داشته باشیم.
مردم انتظار کارآمدی از نظام اداری دارند
وی هم چنین اظهار داشت: انضباط مالی در همه بخش های اداری اهمیت دارد. کارآمدی سبب افزایش اعتماد عمومی و افزایش سرمایه اجتماعی خواهد شد. وقتی کاری در یک اداره صورت گیرد، مردم می گویند چه اداره کارآمدی و خوشحال می شوند و اگر کاری انجام نشود، مردم می گویند ما را بین ادارات پاس می دهند. مردم انتظار کارآمدی از نظام اداری دارند.
جذب ها باید شفاف باشد و بهترین ها انتخاب شوند
وی ادامه داد: فارغ التحصیلان دانشگاهی مشاهده می کنند که جذب در ادارات عادلانه است یا بر طبق چانه زنی و انواع روابط ناسالم. همه این ها نظاره گر هستند و اگر چیزی نمی گویند به این معنا نیست که چیزی در دل ندارند. همه آنها هم رشته و هم دانشگاه هستند و می گویند ما هم رشته بودیم و حتی نمره من بالاتر بود و شما چه کار کردید که جذب شدید؟ آن طرف هم می گوید دیگر یک کاری شد حالا شما نپرس. جذب ها باید شفاف باشد و همه باید بتوانند بصورت مساوی در مسابقه جذب شرکت نمایند و بهترین ها انتخاب شوند. ببینید کدام تخصص بالاتری دارند و او را جذب کنید.. این مسائل برای مردم گره ذهنی به وجود آورده و بعد به یک مساله تبدیل می شود. گره ذهنی یک شبه ایجاد نمی شود بلکه بر اثر اقدامات انجام شده است. جذب و نگهداری و ارتقای نیروی انسانی باید بر طبق ضوابط باشد. اگر ضوابط نباشد حق بدهید کارمندی بگوید سال هاست همین گونه در این اداره هستیم. عدالت اداری باید در همه حوزه ها وجود داشته باشد و حس گردد نه اینکه در حرف باشد.
بسترهای فسادزا را اصلاح کنید
رییس جمهور ضمن قدردانی از اقدامات دیوان محسابات، اظهار داشت: آشنایی با قوانین و مقررات و انظباط مالی و شفافیت در ادارات اجرا شود. زمینه های فسادزا را اصلاح کنید. نباید هر روز پرونده ای در تخلفات اداری که احیانا قضایی یا دیوان محاسبتی شود، وجود داشته باشد. اصلاح بستر فسادزا کاری می کند که اگر انگیزه جرم بوجود آید، ابزار جرم در اختیار فرد متخلف نباشد و احیانا اگر ابزار در اختیار قرار گرفت، سازوکار به نحوی تنظیم شده باشد که دستگاه آلارم بدهد و جیغ بزند که آی دارد تخلف می شود. سازوکار اینطور تنظیم شود که اگر کسی انگیزه تخلف پیدا کرد، نتواند مرتکب تخلف شود.
انجام تحول در نظام اداری و کارآمد کردن این نظام به مسئولان بستگی دارد
رئیسی با اشاره به اینکه «اخلاق اداری و حرفه ای بسیار اهمیت دارد»، اظهار داشت: همه باید دقت کنیم که اصول اخلاقی خصوصاً اخلاق اداری در راستای ایجاد انضباط مالی و اداری نقش مهمی دارد. انجام تحول در نظام اداری و کارآمد کردن این نظام به شما مسئولان بستگی دارد. همه باید تلاش کنند تا انضباط اداری و مالی محقق شود. سال 84 به وزارتخانه ای رفتم و آن جا گفتند چابک سازی کردیم و همه کار با 50 نیرو به انجام می رسد و معلوم شد سایرین رفتند در شرکت های زیر مجموعه آن وزارتخانه ها. شرکتها نباید حیاط خلوت شوند چون دریافت و پرداخت و جذب نیروی انسانی با خود این شرکت هاست و خودرا مقید نمی داند به قوانین کشور عمل کند. این اشکال دارد.
جلسه بگذارید و شفاف چارچوب ها را بگویید
او در آخر اظهار داشت: انضباط اداری اهمیت دارد. جلسه بگذارید و شفاف بگویید این چارچوب ها باید رعایت شود. برای اینکه پچ پچ اداری ایجاد نشود، جلسه بگذارید و شفاف چارچوب ها و انظباط اداری را بگویید. در نظام ادرای کار زیادی به انجام می رسد اما این شرایط باید متحول شود.
منبع: شمال صنعت
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب